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领导提拔人只看这五个特征
发布者:华企网校 时间:2022-09-07 浏览数:511
职场上，我们不难发现，有的人在职场上工作一两年就升职了，但有的人在企业工作了十几年也没有任何起色。
同样的起点，同样的学历，为什么人与人之间在职场混得不一样呢?俗话说:“师傅领进门，修行在个人。”在学校，老师教了我们很多的知识，但是如何应用这些知识来促进你的职业发展取决于你自己的努力。
在职场上，受到领导高度重视的人往往有以下特征。
第一个、听话
肯听领导话的人，代表是个有执行力的人，如果你是一个不听话、不受控制的人，就算你能力再强，你也只是耍小聪明而已，领导是绝不会允许这种人进入高层。
第二呢、适应
能适应不同的人和不同的岗位，代表着一个人的灵活性和学习能力，具备这种特质的人，他们总是能够找到和别人相处的方法，也能够快速适应新的岗位。
第三个、稳定
能长时间在一个单位工作，代表着一个人对组织的忠诚，老板就认为你对这个企业的忠诚度很高，一定不要给老板留一个随时会走的印象，要想长期获得更好发展，至少在这个单位你得干三年以上。
第四、懂事
懂领导的意图代表着一个人的高情商，如果说智商很高，情商很低的话，就会做出很多让人匪夷所思的傻事，而懂事的人一般是智商和情商比较平衡的人，他们做事稳妥，办起事来也比较有章法，这种人才是老板重点选拔的苗子。
第五个、委屈
一个人能承受多大的委屈，代表着你发展潜力就有多大，记住，在开始的时候，你的付出和你的回报一定是严重不成正比的，你做了很多工作，很可能都是为了别人在做嫁衣，但如果没有这样的过程，你也不可能进入到核心圈层。
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