未来企业E-Learning的十个发展趋势！

发布者:华企网校    时间:2022-11-14    浏览数:511

　　企业培训已经成为了企业人才培养的重要手段，E-Learning已经在中国发展很多年，目前E-Learning已经成为了中大型企业的培训标配，华企网校多年来一直持续关注E-Learning行业的发展，在未来的E-Learning的发展方向中，我们一直围绕了以下几点研究思路：

　　在2022年我们将沿着这些方向继续探索，那未来，企业E-Learning行业将会有哪些趋势呢? 我们认为有以下几个趋势：

　　趋势一：增加自主内容开发，培训内容会更贴切工作场景

　　在企业培训中，我们会更关注组织的绩效，不是为了学习而学习，通过培训是为了让员工能更好地胜任工作，之前很多人认为在线学习只是面授学习的补充，近几年，在线学习已经渗透到了学习的每一个角落。

      在2022年企业会参与更多的自主内容的开发，因为很多普通的通用课程不能满足企业个性化需求。我们认为学习资源会逐步嵌入到日常的工作流程中。例如，你在使用某个产品的时候，你可能忘记了操作流程，通过手机扫描查询，你立马就可以获得在线的参考操作指南。 未来的学习内容可能与员工每天的日常工作内容息息相关，随时随地的就可以帮助员工解决问题。

　　趋势二：成熟的移动学习解决方案

　　如今移动学习不受区域性限制灵活、便捷，传统的学习环境是在固定地点获取学习资源，给学习带来了极大的不便。移动学习使得学习者能够使用各种智能终端，在任何时间、任何地点都能学习。从企业的角度来看，这是一种能与学习者产生共鸣、提供更高的参与度、提供更好的完成率并可用于支持正式和非正式培训的方法。

      传统的PC的课堂培训正转向移动在线学习，电子课程的形式也正在发生变化，经典的在线学习教程朝着使用视频、动画、H5游戏、引人入胜的场景等方向发展。如今移动学习内容的解决方案会越来越成熟，市场上将出现更多的移动响应式设计的学习内容。移动学习会应用在所有企业培训需求，包括视频、微学习和学习应用程序等更多的形式中。

　　趋势三：短视频学习优化

　　传统的在线学习视频大概在40分钟左右，而短视频大概2-7分钟。在过去的2-3年中，在手机上学习的时间逐步增加，2-7分钟的短视频会更适合碎片化的学习方式。目前很多短视频只是从40分钟的长视频拆分而来，2022年，我们认为短视频也许会结合员工的实际情况，会让员工看视频和刷抖音一样有兴趣。

　　趋势四：培训支持类工具完善

　　培训支持类的工具包括线下培训工具、训练营、微课制作等等，这些工具将帮助培训工作者更快捷地开展培训工作。2022年，随着移动学习、微学习和视频的学习的增加，这些培训类支持工具将得到进一步的采用。

　　趋势五：直播课堂的应用

　　视频学习是企业E-Learning中的基础应用，而直播课堂与传统的视频教学的区别是它增加了更多的互动性，可以让学员获得更多的交流。在未来，我们认为直播课堂会应用在更多的实际培训业务中。

　　趋势六：游戏化学习

　　虽然游戏化为学员提供了学习的乐趣，但对培训效果是否有直接的影响，或者是否帮助真正地帮助学员提升，目前还没有确切的定论。在这两年里H5游戏化在严肃学习中的应用一直在上升，游戏化的应用，包括基于知识问答PK、游戏闯关、学习游戏币等类型将会在各种企业培训需求中看到越来越多的应用。随着开发成本的降低和开发时间的缩短，大多企业组织将投入更多的资源。

　　趋势七：个性化学习体验

　　如今，大部分学习者都没有耐心去进行一般性的学习，我们需要更多地寻找他们真正想要学习的内容，为学习者定制一条个性化的学习路径。您可以根据学习者的角色、熟练程度、兴趣范围等来制定个性化学习。在企业培训中，我们可以授权学习者选择他们想要学习的方式。与通过在线学习管理系统“推动”的培训计划不同，自主学习就是要把这种控制权交给学习者。他们可以决定自己想学什么，什么时候学等等。目前如何提供合适的内容是一个难题，一方面可以鼓励用户自己上传内容，另有一方面，我们需要引进更多的第三方资源。

　　趋势八：社交学习

　　在以往的学习中，企业内部的学习是在与同事的沟通与协作中学习到了。随着移动学习的场景增多，社交学习可以增加同事之间的交流。在E-Learning平台里，鼓励用户参与到UGC的知识问答中，建立专属问答区域，除此之外，通过给与分享者一些认证、排名或者徽章，增加分享者的满足感。通过小组的社交类学习，它会让学习变得更有趣、更具有吸引力，因为它与学习者相关，从而帮助员工完成特定的学习成果。

　　趋势九：大数据和人工智能

　　大数据是指从各种来源(通常是在线学习平台、学习门户以及在线学习环境中的调查/投票或评估)汇总的大量数据。由于这些数据过于庞大复杂，只能通过大数据来分析它。此分析可用于了解学习者的行为、他们想要学习的方式、选择的学习路径以及如何更新现有的培训方式。如今大数据报告和分析的增加，从而进一步优化培训效果。人工智能可以通过分析它收集的数据来定制学习路径，帮助设计者创建个性化和更有效的学习路径，使学习者能够学习、练习、获得反馈和矫正等。

　　趋势十：在线学习平台的运营

　　现在很多企业都建立属于自己的学习门户和学习公众号，为了让更多企业内部的学员关注学习的动态，也利于与企业学习项目的推广。

　　如何吸引学员积极参与学习是很多企业培训负责人头疼的事情。虽然通过运营可以向学员传递培训信息，但这个不是从本质上解决问题，培训部门应该花费更多的时间和精力去挖掘学习的价值，告诉学习者通过这个课程的学习，他可以获得什么，从而抓住员工的内在动机，吸引学员主动学习。

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