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管理者应该注意优秀员工离职征兆
发布者:华企网校 时间:2022-06-25 浏览数:882
管理者应该注意优秀员工离职征兆，今天，我们就来聊一聊优秀员工离职的4大征兆，如果你发现员工占了其中的两条，意味着他基本上就打算走人了，一定要警惕。
如果员工开始频繁请假，有没有正当且能够让人信服的理由，每次就是请半天或者一天，而且次数比较多，这种情况，说明员工正在进行面试。
当员工不怎么请假之后，说明其找到了合适的工作，确定了下来，离开只是早晚的事情。
在发生这种情况时，身为领导一定要明白其中的意图，及时和员工沟通，尽可能将其留下来。
二、开始顺从领导
在正常情况下，员工绝大部分时候都是积极主动的工作，为了自己能够拿到更多的绩效和工资而努力，并且乐此不疲。
可如果员工突然开始顺从领导，变得与世无争，什么意见都不愿意提，对其他任何抱着一个无所谓的态度，说明他已经有了离开的心思。
越是佛系，就越是下定了决心要走，所以，当下的公司和团队怎么样，和他并没有关系。
三、对工作懈怠，不尽全力
即将离职的人往往都会心不在焉，每天就是做一天和尚撞一天钟，并没有太大的欲望，得过且过。
把工作当成完成任务，能敷衍就尽量敷衍，只求量不求质。如此态度，显然是不端正的，也是不正确的。
事出反常必有妖，说明他打算走人。
四、团队意识越来越弱
很多人在即将要离开时，团队意识会越来越弱。比如减少和同事之间的来往，不参加团建和各种活动，少言寡语，刻意保持距离。
所做的一切就是为了淡化自己在公司的影响，尽可能悄无声息的来，也悄无声息的走。他认为自己始终是要离开的，现在牵扯越少，走的才能越干脆，越潇洒。
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