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一流领导打造团队
发布者:华企网校 时间:2022-08-15 浏览数:590
一流领导打造团队。搞清楚了原因，接下来只需要对症下药，就可以有效提高执行力。具体我给大家分享4个比较常用的方法，虽然普通，但却非常有效。
其实，想要挑选出好的人才，很简单，只要按照下面这5个条件来找，绝对错不了。
①、出难题
给人才一个难题，让他面临挑战。很多时候，面对困难，需要花时间和精力，就会有人犹豫，开始讨价还价。
这样一来就能看出他的态度是否端正，若是连勇于直面挑战的态度都不具备，难成大器。
②、冷落人
故意对他不理不睬，忽略他的存在，看看他是否还能像以前一样努力的工作。若是他依旧积极主动地做事，不受到你的影响，那么绝对是一个可造之才。反之，则是缺乏独立精神，很在乎他人的看法，容易心生怨气，甚至忠诚度都会有问题。
③、验证热爱
一个人对工作是否热爱，这点尤其关键。若是不爱自己的工作，对工作没有兴趣，即便能力再强，也不能要。
④、重承诺
做人要讲究一个信字，人无信寸步难行，不管在哪里都一样。尤其是在公司里，无论与上级还是同级，亦或者下级，必须要一言九鼎。要么别答应，答应了你就一定要做到。
⑤、企图心
做人如果没有欲望，没有野心，就说明没有抱负。对钱越是有欲望，动力就越强，做事就才会越有激情。没有企图心的人，安于现状，难成气候。
第二种：分配工作
简单来说就是把工作合理的安排下去，让员工们按部就班坚守岗位，按时、按质、按量的完成工作任务即可，这就是团队协作。
关键需要注意下面3点：
①、因人而异，根据每个员工的特长来分配工作，调到合适的岗位，做到人尽其才。
②、领导必须传达清楚自己的计划和决策，把细节讲解清楚，让员工们理解，才能更好地工作。
③、流程上尽可能简化，这样才能提高效率。
第三种：做好激励
激励做不好，员工就没动力，自然工作效率和执行力就上不来。
真正的高手做激励，往往有下面3个方法：
①、分钱
钱分到位了，不是人才也能变成人才，什么都好商量。
②、荣誉
出来打工，图的就是名利，拥有一个好的名声，好的形象，好的口碑，也是一种无形的财富。
③、职位
晋升的机会对员工们来说也极具诱惑力，毕竟人往高处走，水往低处流，谁都想当领导。只要有这样的机会可以竞争，相信没人会放弃。
第四种：做好考核
执行力不行，考核是关键。
考核就是标准，必须严格把控，才能保证目标完成的质量。
要想做好考核，那就记住下面这3句话：
①、员工不会做你期望的事情，只会做你要考核的事情。
②、以结果为导向，没有结果的努力，全都一文不值。
③、考核要限定时间，要追求效率，更要追求质量。
总而言之，想要提高团队执行力，打造高执行力团队，上述这4种方式是比较常用到的。
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