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没有升值，何来升职
发布者:华企网校 时间:2022-08-30 浏览数:624
没有升值，何来升职，其实，绘画如此，其他人生事项，尤其是培养各类能力的过程，都有这么一个逻辑顺序。
一、从模仿到学会再到创造，是一个学习逻辑
从模仿开始，到自己开始掌握相关技巧可以做得像模像样了，下一步才可能有所创新和创造。
如果自己压根就没有学会，也就谈不上想怎么创造。这就如同老话说的，还没学会走，就想着跑，哪里有这样容易的事情。
而如果我们连模仿的机会都没有，所谓创造就更是不可能了。
有了模仿机会，自己不认真不用功，学不到精髓，也无法做到熟能生巧。
而唯有对相关的知识或技能做到烂熟于心了，才可能在此基础上形成自己的一些思考，做出一些新的发明和创造，实现一些新的创新和领悟。
二、先有历练，后有成长;有了成长，才可能成功
在我们成长的过程中，是如何获得成长的呢?这当然是通过个人的经历感悟，通过学习体会，通过工作过程，通过业余时间的努力而得到的。
成长在于历练。历练越多，越是复杂，对一个人的成长帮助越大。
而任何成功，都不是偶然间得到的。如果一个人压根就没有成长起来，哪里会有什么像样的成功呢?
所以，当我们梦想着取得成功时，就要考虑自己是不是已经获得了相应的成长;如果成长还远远不够，那就要考虑如何通过更多的历练来实现自我成长。
从历练到成长，从成长到成功，这就好比一个三步曲一样，少了任何一个都不行。
所以我们常常会听到诸如“越努力就越幸运”，这里的努力，就是一种历练过程，而因为努力得到了提升，得到了成长，自然就有了更多获得成功的机会了。因为机遇总会垂青那些有准备的人。
三、先有良好的工作态度，后有优秀的工作表现，如此才有升职机会
一个人想在职场中得到升职靠什么?当然一半靠能力，一半靠为人。
你的能力如何体现呢?当然是通过你所做的工作来体现了。如果能力不佳，工作业绩当然就不会好。而能力是在工作中不断提高起来的，是通过良好的工作态度，认真的工作努力，深入的工作投入以及各方面历练来得到的。
从工作表现和工作绩效中看到你的优秀，从你的为人处事中看到你的优秀，两者结合起来，才可能得到升职机会。
在这里，升职机会的获得靠的是什么呢?其实靠的就是你所具有的价值和创造价值的能力。
你值钱了，达到相应职位的价值度标准了，才有机会获得相应职位。
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