评价好工作的九大标准

发布者:华企网校    时间:2022-08-30    浏览数:701

　　评价好工作的九大标准，这些标准，只要能满足5个以上，我认为已经是很不错的公司了。

　　标准一、在公司里能学到东西，能提高自我

　　公司如果能提供良好的学习和培训机会，对一个人是非常重要的。尤其是刚毕业没几年的年轻人，如果能进入这样的公司，对自己将来的意义会特别大。

　　有些公司虽然培训不多，但是有良好的传帮带机制，这样的公司提高起来也很快。

　　还有的公司虽然培训不多，传帮带也没有，但是好在公司的运营机制好，考核评价和衡量的标准好，工作复盘做得好，分析归纳总结做得好。在这样的公司里也能学到东西。而只要能学到有用的东西，肯定就是不错的公司了。

　　标准二、收入还不错，和自己的付出能够成正比

　　说到收入不错，很多时候是横向比较的结果。

　　比如说，同样的工作，在A企业里收入5000元，在B企业里收入可以达到6500元，那么，B企业的这个收入，通常就会被员工定义为能得到更好收入的企业。

　　当然，收入高低，也看个人对自我的期望值。去掉横向比较因素，个人对自我的收入感觉良好，认为可以完全接受，这就是一个不错的工作了。

　　说到收入，由于物价年年在涨，房价已经很高，所以我们总在期待收入能得到不断增长。这样又会有一个新标准了，那就是能够每一两年就上涨一点工资的公司，就是好公司。

　　不过，能做到这一点的公司实属凤毛麟角，所以无需太过期待。

　　标准三、能够发挥自己的特长和优势

　　我大学毕业之后做的是会计工作。会计工作做了四年时间，后来就转做销售工作了。哪个更能发挥我的特长呢?我认为是销售工作。

　　每个人在大学里所学的，未必就是自己真正擅长的。所以，在面对工作时，如果有一份工作能发挥自我特长，能体现自我优势的，这肯定就是一份挺不错的工作了。

　　想想看，有多少人还在做着令自己很不舒服的、为了糊口而不得不做的那些并非自己喜欢的、能发挥自我特长的工作啊!

　　工作能发挥自我特长，就能获得职业技能的进一步突破;如果只是为了生计而工作，那份投入感是绝对不一样的。

　　标准四、工作能令自己心情愉悦舒适

　　话说某设计师进入了我们公司之后，开始时觉得特别理想，因为我们公司没有那些钩心斗角的现象，大家都是认真做好自己的工作，相互间需要协作就积极协作，从来不排斥别人，所以这位设计师觉得很轻松。

　　相比她之前的工作，单位中相互争斗，排挤外人，帮派林立的现象可是真多。那时候，作为一个被排挤的对象，她甚至都要抑郁了。

　　可是，在我们这里感觉到很好不到两个月，就失去了这份感觉了。因为老板不愿意给她发设计师提成。

　　当工作环境感到的舒适被收入降低冲淡之后，当然感觉就会很不爽。

　　当然了，从整体上来看，一个公司如果有良好的风气能够让大家感到舒心和顺心，那是再好不过的!

　　标准五、公司的食宿条件是不是还可以

　　话说在十多年前，有一家企业给员工提供的食宿条件，就非常不错。

　　虽然这家公司相比同行企业工资相当，但是好在人家能让员工吃得更好更满意，住得更舒适。所以这家企业员工的稳定性比同行企业高出30%以上。

　　当时老板很自豪地告诉我，前来该公司给他们做培训的教授都说，你们这伙食非常好，在民营企业中很少见。

　　所以，伙食好也是能留住员工的重要因素，自然也是好工作的评判因素了。

　　标准六、工作有发展前途，发展空间良好

　　一份好工作，不但是眼下看起来不错，而且在以后具有较好的发展空间。

　　比如说，现在你在某公司是区域经理。但是这个公司对区域经理还有大区经理、大区总监、营销总监或其他可以升职的岗位，那么可以说是具有较好的发展空间。

　　又比如说，你在公司里是中层干部，但是所在公司的老板企业多，如果你做得好就有机会被调往更大的企业，给予更好的平台去发展，这当然也算是发展空间良好。

　　发展空间良好，人就会在企业中更有奋斗的心。

　　因为有未来有前景有希望等着自己，所以当然会感到很不错了。

　　标准七、工作给人以良好的归属感，这辈子不想换了

　　有些工作，看似平平常常，但是却能给人良好的归属感。

　　这种归属感是怎么来的呢?

　　就比如某公司会为员工提供两室一厅的住房，只要工作满20年，住房就归你。这样的公司当然就令员工有归属感;

　　比如某公司会为员工提供股份，只要员工在公司做满5年，就可以获得公司一定比例的股份，并且可以得到不菲的分红，这样的公司当然也会让员工具有归属感;

　　再比如某公司，员工收入高，工作稳定，而且公司福利好，所以员工离职率非常低。这样的公司，自然也对员工具有归属感了。

　　有归属感的公司，会令员工感到自己不用再去其他单位折腾了，不用再跳槽了，在这家公司里好好干就可以了。

　　标准八、公司能给予员工良好的稳定感和安全感

　　有些公司管理机制良好，经营稳健。而且有一整套选人、用人、留人的机制。他们绝不随便裁掉任何一个员工。这样的公司就能给员工带来良好的安全感和稳定感。而只有工作稳定了，内心感到很安心了，员工才能把全副精力用在提高工作绩效上，用在创造性开展工作上。

　　这样的好工作员工无需担心失业，无需担心工作以外的其他问题，因为公司为他们考虑周全。

　　所以，这样的公司当然是好公司了，工作也当然是好工作了。

　　标准九、公司是大公司，外在形象也非常好

　　毫无疑问，在大公司里工作，比在小公司里工作能够给人以更大的成就感，尤其是自己作为管理人员的时候。

　　在大公司里工作，就算自己想要离职寻找新机会，通常也更容易一些。

　　所以，在大公司工作，而且是那种在外界口碑良好的大公司工作，当然是一份众人艳羡的好工作了!

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