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这5种人切记要早点剔除出管理层
发布者:华企网校 时间:2022-07-08 浏览数:608
这5种人切记要早点剔除出管理层，就管理来说，若是你身居高位，掌控着生杀大权的时候，这5种人切记要早点将其剔除出管理层。千万别继续让他们深入企业核心，否则注定会成为公司的巨大隐患。
眼中只有利益，没有是非对错，更没有公司。
这类人只看得到自己的利益，只要能够满足自身的欲望，即便是损害员工和企业的利益也在所不惜。
这种人，他们一旦成为团队的领导，就会想尽办法压榨员工，从员工身上薅羊毛。长此以往，必定会损失诸多人才，破坏一个好的工作氛围。
唯利是图的领导，不能给员工提供一个公平、公正、公开的竞争环境，会给团队造成许多的矛盾和麻烦，影响整个公司。所以，一定要尽早剔除。
第二种：目光短浅的人
目光短浅的人缺少格局，只能看到眼前的一点蝇头小利，却无法从长远的角度出发为团队和员工谋取利益。
格局太小，注定难成大事，眼光短浅，未来就注定堪忧。
这样的人自己都没什么前途，更不用说带着团队发展壮大了，只会越来越垮，甚至把大家带上末路。
第三种：心胸狭窄之人
心眼儿小的人，容不下人才，不利于企业的发展。
带着团队，下属中不能有人比他强，一旦有人开始崭露头角，就势必会遭到打压和排挤。
害怕有能力的下属威胁到自己的地位和权力，所以会扫清一切障碍。
若是有人不经意之间得罪了这类领导，他就会想尽办法去报复，甚至把别人扫地出门。
碰上这样的领导，下属即便有才也发挥不出来。像这样人，越是深入公司的管理层，所带来的损失和危害也就越大。
第四种：从不授权的人
领导不授权，就意味着这个人不懂管理，很容易把一个团队给带没。
为什么这么说呢？
领导不授权，就意味着团队大小事务全都只能由他一个人决策。
首先，容易产生失误，其次，是领导精力和时间不够，效率低下，效果也不会太好。
有团队，却不懂得利用大家的力量，一味地单打独斗，那又何必当领导呢？还不如退位让贤，自己一个人去干。
要么是不相信下属的能力，要么就是把权力看得太重，害怕失去现有的地位。
无论是哪一种，都不利于团队和企业的发展，注定要被剔除出管理层。
第五种：喜欢揽权，拉帮结派的人
有些领导，在公司里一旦得势，就只知道揽权，巩固自己的地位，不断拉帮结派，排除异己。
丝毫不为企业的发展去考虑，只想着搞自己的那一套官僚主义。
若是放纵这类人去乱搞，很容易引起企业内部的斗争，甚至变成恶性竞争，到时候，人才凋零，公司注定倒闭。
真正的对企业有利的不去做，就知道玩弄权术，壮大自己的势力。
这类人，日后必定会成为企业的巨大毒瘤，千万不能留。
所以，如果你是老板，或者高级管理层，一定要防范好上述的5种人，一旦发现，立马将他们剔除出去，这才是最为明智的做法。
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