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刚进入新公司别太爱表现
发布者:华企网校 时间:2022-08-01 浏览数:528
刚进入新公司别太爱表现。刚刚进入一个新的环境之后，如果急于表现，必然会带来各种危害：
其二，自己会被认为行事冒失，做事鲁莽，专业度不够；
其三，继续工作下去，已经出现诸多障碍因素；
其四，容易被别有用心的人所利用，被人当枪使。
01自己本应该了解的信息压根就无法了解到位
一个人刚刚进入新公司新环境，最应该做的，其实是千方百计多收集、多了解各种信息。无论是和工作相关的，还是和制度相关的；也无论是过去的成熟做法信息，还是过去的失败做法信息，都应该尽可能了解。
只有了解了各种信息，才容易对新环境有相对深入的认知。而有了这些认知之后，工作才能做得比较到位，也会明白怎么做才不至于踩到坑里去。
如果你急着表现自己，就不可能有充分的时间和精力来收集有用的信息。
当你因为急着表现而揽上了新的工作任务时，自己肯定会比较忙碌的。而工作繁忙的你，哪里会有足够的时间来做信息收集工作呢？
我们常常说，欲速则不达。你想快的时候偏偏快不了，就是因为操之过急。
当你缺少足够的时间来了解信息，来和别人沟通，来通过各种渠道了解工作具体情况时，你的信息来源通道其实是被自己堵上的。
而且，你越是着急于具体的工作，也就越难以得到别人对真实信息的透露。
这是因为大家对你是什么样的人都不清楚，对你是不是会给他们带来威胁或不良影响都不清楚，怎么会把真实的信息稀里糊涂告诉你呢？
只有在深入了解各种信息的过程中，和大家熟悉了，大家才会减少对你的防范心理，才会认为告诉你一些信息是没什么风险的。
如果你比较低调，又有一些好观点好想法，那么在前期的了解和沟通中，就容易和大家形成比较好的相互了解，对公司也好，对工作也好，对领导也好，相关信息就会自然而然了解一些了。
而且，在前期的信息了解环节，如果你有充分的时间，有充足的精力，那么自然可以在公司中找到容易接触的、对公司了解比较多的人。话说一回生两回熟，一起聊聊天吃顿饭，一来二去也就能对公司上上下下了解得七七八八了。
有了前期的充分了解，你才能在信息充分的前提下，稳妥地开展自己的工作。
这时候，你再接受或者安排具体的工作任务，就是一个合适的做法了。
02自己大概率会被认为行事冒失，做事鲁莽，专业度不够
一个急于表现自己的人，很容易被认为行事冒失，做事鲁莽，更容易被认为专业度不够。
当你刚刚进入一家企业时，其实就不得不面对大家的评判了。尤其是来自老板或上司的评判。
大家对你有较高的期望，而你的表现结果则呈现为大家由你而获得的体验。
当大家的体验值小于期望值时，那么很显然，你是无法得到大家的好评的。
当你急着表现自己时，出错是难免的，对别人的生硬请求是难免的，做事的匆忙和慌乱也是难免的。
没有谁在一开始，进入一个陌生的环境中，没做任何准备工作，就能把事项处理得尽善尽美的。
事实上，对一个新人，大家是希望有一个观察了解过程的，这就好比新人需要了解公司是一个道理。在这个观察了解过程中，大家对这位新人的要求不会特别高，因为你刚刚来，对什么都不熟悉，所以大家对你是宽容的，理解的，只是期望你真正融入公司之后，发挥出你的应有水准就是了。
可是你心急火燎地表现自己时，这个宽容你的过程，就会被自然省略掉。
为什么是这样？因为你自己既然进入主题了，别人干嘛还用观察尚未进入主题的新人的宽容期的方式来对待你呢？
大家心里想，也许你是真的厉害，也许你真的能迅速开展工作，即便对新公司各方面情况不了解都无所谓。
可是你的能力显然还没有高强到那个地步，而且就算你是高手，也无法省略前期对公司特定情况、特定业务开展状况的了解。
心急吃不了热豆腐，心急经常办错事。这是我们对急吼吼做事的人的一般判断。
因为你刚来，所以按理说需要循序渐进，可是你偏偏急急匆匆地要表现自己。这时候，你就可能揽到自己压根做不好、办不完的事情。
有些领导会带着测试的眼光看看你究竟有几斤几两，有些领导会带着挑剔的眼光看你究竟有几分成色。
而你所获得的背景资料、背景信息严重不足，你所获得的各类支持、可能利用起来的资源也缺乏明确的标准。
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