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跳槽面试时怎么做才能提高成功概率
发布者:华企网校 时间:2022-08-10 浏览数:647
跳槽面试时怎么做才能提高成功概率。我想，这只是我提前预判了用人单位所看重的是什么；而产生这个预判，是因为对公司存在的问题做了初步分析，而且我的分析每每八九不离十。
当我们跨行业跳槽时，即便自己再怎么自信，面试官也有权对我们做出否定，毕竟，隔行如隔山，你在原来的行业中的资源，新行业用不上；你在原行业中的经验，新行业未必能用得上；你在原行业中的操作思维，新行业中未必能够适应。
所以，当我们跨行业跳槽时，用人单位必然会认真对待的，甚至会非常苛刻。
面试官这时候所关心的，就是你对不同的行业产品压根不熟悉，怎么做好相应工作？你缺乏行业经验，如何快速弥补？
所以，在面试之前，我们就应该做工作，对所面试的单位进行详细了解。在这个网络时代，了解一家企业的方方面面还是比较容易的。
而我当年在跨行业跳槽时，还不具备如今网络如此发达的状态。那时候当然就要通过各类发问，对用人单位做出了解。
02你唯有明确用人单位最在乎的和最担心的，才能hold住机会
我们或者在事先调查要面试的企业，或者在事中了解要面试的企业。但是这一步是怎么都省不了的。
我们所要面试的岗位要求是怎么样的，公司发展状况是怎么样的，公司在所在行业中处于一个什么样的位置，公司面临何种发展问题？这些都是我们应该调查的重点因素。
而在面试过程中，比如面试营销总监的我，始终很在意所面试的企业，在我之前的营销总监是怎么样的，工作中的哪些地方做得好，哪些地方做得不好。而针对这些做得不好的地方，说出我的真知灼见。
我认为没有人能挡住真知灼见的力量。
面试官遇到一个拥有真知灼见的人的时候，通常会感到比较满意的。
更何况你的真知灼见，针对的正好是企业所存在的问题。
话说之前的营销总监没做好的地方，通常总会显示出工作的难点，重点以及空白点。这些正是用人单位最为在乎的地方。作为一个新面试者，尤其是作为一个跨行面试者，对这方面问题怎么看待，其实用人单位是很想知道的。
你能把握好用人单位最在乎的地方，而又能避免用人单位对你产生担忧，那当然就容易让对方动心了。
所以，我们面试的第一步，就是搞清楚用人单位要找的人才画像是什么样的，他们心目中想要的人是什么样的。搞清楚了这个，也就搞清楚了用人单位所在乎和担心的事项。
而后我们就可以对自我做出分析和评判了。
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