领导不敢轻易得罪的八类下属

发布者:华企网校    时间:2022-08-29    浏览数:1577

　　领导不敢轻易得罪的八类下属，如果你能成为领导眼中不敢惹的下属，日子当然会稳当和舒服很多。

　　一、关系硬、有背景，有资源的，领导不敢惹

　　若干年前，我大学毕业之后被分配到某矿务局机电总厂财务科工作，科室里的出纳是总厂厂长的宝贝女儿。虽然能力平平，出错不断，科长也只能耐心帮扶。从来不见他对这个大领导的女儿训斥的。而对其他人就完全不一样了。

　　我在某公司做营销总监时，下属中有一位是公司大客户介绍过来锻炼一下的。这样的人，我当然不会去得罪人家，这就叫不看僧面看佛面。

　　还有的员工是拥有自己的资源的，比如他的某亲戚可以给公司带来更多订单等等，这样的员工，领导也是不敢轻易得罪的。

　　二、手里掌握着领导或公司的把柄的，领导不敢惹

　　话说公司销售部的一个大区经理林某，在公司已经好多年了。老板一直想开掉他，认为他跟进的重要客户已经和公司形成良好关系了，又没有什么新客户成交，成天吃老本，就算林某走人了，也没多大关系。

　　结果，老板和林某协商离职问题时，林某拿出来一份复印的资料让老板看。老板一看就只好说，林经理，你就当我刚才说的话没说，你想干多久，就干多久。

　　原来这位林某拿着的，正是对老板和公司极为不利的资料，是老板以次充好、制造伪劣产品的资料。当然林某也告诉老板了，除了这个，还有其他的，如果你不仁，可别怪我哦。

　　无论下属手里有关于领导的把柄，还是有关于公司的把柄，领导通常都不敢得罪人家。如果因为小事搞得鱼死网破，那是绝对划不来的事情。

　　话说大多数领导，头脑都是超级精明的。

　　三、职场老油条，能力一般但是能量值高，头脑不一般

　　通常，在成立时间超过5年以上公司的每个部门，都有那么一两个老油条的。

　　这些老油条能力往往一般，如果能力稍微出色一点，或者升职，或者就另谋高就去了，哪里还会在公司里耗着。

　　这些老油条在公司时间长，公司的人绝大多数都认识，而且和其他部门的人，其他部门的领导，甚至和公司高层都有或深或浅的关系。对公司的了解程度，也远非他们刚上任不久的部门领导可比。

　　这些人能力平平，而且对工作态度敷衍。但是领导却不能轻易得罪他们。因为他们所掌握的信息，所掌握的资源，所具有的公司中的人脉，是不可小瞧的。

　　一旦得罪了，领导可能就面临各种困难和矛盾。所以，即便是在公司工作时间较久的领导，也不愿轻易得罪他们。

　　四、能力出色，才华出众，领导离不开

　　话说我第一份工作，就是在某机电总厂财务科做会计时，科长不但对总厂的厂长女儿不敢惹，对我们眼中的“强哥”也不敢惹。

　　因为强哥是财务科的顶梁柱，是核算各项成本的大拿，是运算能力超级厉害的会计人员。他使用计算器的速度，居然远远快于那些打算盘的人，而且是使用左手。而这不是因为他是左撇子，而是因为他右手记账，左手计算，效率更高。

　　强哥财务核算能力、处理数据的能力，对财务工作的娴熟，以及对于数字的敏感，那在财务科是有目共睹的。所以老科长虽然专横跋扈，对他却始终尊重而客气，始终礼遇有加。

　　五、混淆是非，蛮不讲理

　　我在财务科工作时，经常需要核销各分厂的各种报销凭证。有一次我居然看到两个普通工人(一男一女)的旅游费用要核销，而且费用超过4000块。在当年，我的工资每月才200多块钱，4000多块很不少了，所以感到挺纳闷的。问了强哥才知道，原来这两名工人是因为有工伤，所以才得到了这样的机会。可是我没看到他们有任何工伤啊。

　　强哥说，工伤不重，看不出来。关键还是这两位属于那种蛮不讲理的一种人，

　　蛮不讲理的员工嘛，领导说不过人家，骂不过人家，在处理相关问题时，就只能抬一抬手，网开一面了。

　　对每个领导来说，下属中有这类蛮不讲理、混淆不清的人时，确实也不敢随意惹人家。要不然有些问题没处理好，自己倒会惹一身骚，何必呢?

　　这类蛮不讲理的员工，往往还是那种喜欢惹是生非的，可是领导往往都是那种更喜欢息事宁人的。哪里喜欢和他们计较呢?

　　六、大喇叭，喜欢造谣生事

　　在职场中，有一种人是大喇叭，不但喜欢传播小道消息，而且还喜欢添油加醋，就为了显摆自己的“信息加工能力”，以及不俗的“小道消息制造功力”。

　　对这种人，领导通常也是会礼让三分的。

　　如果和这种人闹起了不愉快，或者把这种人得罪了，那他们就会把事情传到公司的每个角落，甚至会加工和传播领导个人的隐私消息。

　　所以，对这种大喇叭式的员工，对这种动辄就造谣生事，传递小道消息的员工，领导通常也是非常忌惮的，和他们总会保持合理距离，绝不轻易得罪。

　　七、小题大做，动辄跨级上报问题的员工

　　在职场中还有一类属于过于敏感，特喜欢小题大做的员工。

　　这类员工，就好比是小孩子一样，稍微有个什么事情冲撞到他们过于敏感的心了，就会大呼小叫地，唯恐天底下的人不知道。

　　他们在遭到领导批评或训斥，遭到领导否定或打击时，动不动就想跨级找领导反映。如果找不好或者不好找，他们就会逮住哪个领导就告诉他。

　　对这种小题大做的员工，领导也是头疼。所以一般而言，也还是礼让优先，不会轻易让这种人难堪的。

　　八、认死理，倔强到底

　　职场上还有一种人是榆木脑袋，好像不开化，一根筋。他们认准的事情，认准的道理，别人是没办法改变的。

　　如果领导把这种人得罪了，这种人就会特别固执地和领导争执，争吵，非得要争个你高我低，非得要争个是非曲直。反正就是认死理，不认错，更不认输。

　　对这种倔强到底的人，领导通常也只能多说好话，劝慰一下拉倒，而很少会和对方争论某些事情的。

　　如果和这种人处理不好问题，领导可能就会很尴尬。当一个明显脑筋不怎么好使的人成天找领导理论时，领导的脸面往哪儿搁呢?

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