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老板的抠门哲学
发布者:华企网校 时间:2022-07-29 浏览数:640
老板的抠门哲学。这么多年来我见到过认识过的老板超过上千人，有资产数十亿的，也有资产仅仅数百万的。他们中间，大概有80%以上，都是比较抠门的。所以，“抠门”，或者“极端抠门”，正是大多数老板留给我的深刻印象。
小部分境界高的老板，对自己抠门，对经营抠门，但是对员工并不抠门。比如经营之神王永庆，一条毛巾可以用27年；比如李嘉诚，一件西装可以穿18年；比如比尔·盖茨，没有私人司机，公务旅行也不坐头等舱；比如李书福，全身衣服加起来，不过200多块钱。
一部分老板，对员工抠门，但是自己生活却非常奢侈和讲究。这种老板几乎比比皆是，所以就不举例了。
还有一部分老板，不只是对员工抠门，对自己也很抠门。他们在抠门上，才算是算计到了极致。
02对员工抠门的老板，才会令员工印象深刻
老板对自己抠门，会显得自己有格局，有境界，层次高。因为这种抠门和他们拥有的天量财富相比，就会出现一种明显的反差，让人感到他们对世界比较友好，虽然很有钱，但是却在践行可持续发展理念，心系地球和万物。
老板对自己大方对员工却极端抠门，这会显得自己境界低下。因为这种抠门展现出一种明显的不平等，好像不把员工当人看。而在那些格局较小、层次低下的老板们看来，员工就是给自己打工的，就是为自己创造财富的。如果不能从员工身上榨出水来，那从哪里榨取呢？
老板对自己抠门，对员工也抠门，这会显得自己对抠门的理解已经达到一个新的高度。因为抠门到极致，正是对生活、对人生、对个人追求的一种原则和标准的固化。
上面的第一种老板令人尊崇，第二种老板往往令人看不起；第三种老板则给人一种我和大家很相似的感受。
03对员工抠门的老板所具有的共性
在说明那些抠门老板之前，我先说说两位比较大方的老板。
其中一个是在东莞开公司的日本老板，每月至少给员工发三次奖金。他的企业相比国内同行企业，员工收入高出来至少30%，所以公司中员工干劲十足。
另一位则是位于甘肃的老板，这位老板曾经和我所在的公司开展过业务合作，所以对他十分了解。他的员工收入普遍比同行高出来25%，而且对员工生活方面的照顾非常周到，所以员工的稳定性非常好，很多员工都是从老板创业时就一直跟着老板干，而且企业经营一直有声有色。
而每每看到那些不太“争气”的、过分抠门的老板，都令人联想到这些大方的老板。话说经营好不好，不在于是不是对员工抠门，而在于老板的经营哲学是不是顺应时代和潮流，是不是懂得现代企业管理的学问。
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