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受排挤原因
发布者:华企网校 时间:2022-07-31 浏览数:605
受排挤原因。不过身在职场，有几个人没有被排挤过呢？所以虽然感到不爽，但是只要找到了问题的核心，也就很好处理了。作为一个过来人，我来说说我的认识和体会。
最常见的被排挤原因，就是因为你是新人，因为你刚刚进入这个团队。
你如同一个新分子新原子新成分进入了有机体，所以有机体自然而然产生了小小的排异反应。
所以这时候怎么办呢？当然是熟悉团队文化，熟知团队规矩，尤其是要和团队领导和团队中的意见领袖处理好相互关系。
一旦大家熟悉了，有机体认定你是团队中符合需求的一枚，那自然就不会再排斥再排挤了。
02因为你的能力太差或者能力太强
俗话说，木秀于林风必摧之，你太优秀了，当然会遭人嫉妒遭人嫉恨。
可是，在团队中，如果你能力太差，照样可能被排挤，因为你可能会拖大家的后退。
能力太差，确实没办法在短期内提高，这时候就只能打感情牌了。也就是说，你或者换个新团队，或者在现在这个团队中找到影响力大的领导或同事，处好关系，拉近距离。
如果你能力太强而被排挤，那也正常。这时候需要做的事情，就是找到团队中能力特别差的，但是偏偏又是团队中的宝贝疙瘩，或者是某领导的关系户，和领导表示你会带动他照顾他。这时候的你，表面上和最差的挂上钩，其实对你工作影响不大，但是在大家心目中，你原有的高度已经被拉下来一点了。
所以这时候，大家就觉得你还是蛮好的一个人。
03因为你不懂规矩，没有拜山头
话说某公司保安队，经常换保安队长，所以就出现一个奇观，保安队长如同流水的兵，而保安则好像是铁打的营盘。
正因为这样，所以保安们彼此都很团结。
而性格傲慢，唯我独尊的新保安队长上任后，就感到大家都在排挤他。
命令不好下达，事情不好处理，不规范的地方不好调整，如此等等。
怎么办呢？随便批评这些团结的保安人员，可不是什么好主意。
在众保安心里，你作为领导，还没有到我们这儿拜山头，不懂规矩，凭什么让我们听你的？
通过其他部门领导了解到保安队实情之后，新任保安队长立马拜山头，请大家吃饭喝酒。话说这种事情，真的是小事一桩。一顿饭不够，两顿饭也行啊。
等到和大家熟悉了，得到大家认同了，再开始挑动内部矛盾，让保安队员们彼此开展竞赛，按工作按贡献做出奖罚，动不动就拎出来一个典型。等到众保安们不再铁板一块，领导自然就像个真正的领导了。
小样儿，还治不了你们这些小小的保安了。
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