行业动态
职场中，该坚持的一定要坚持
发布者:华企网校 时间:2022-08-03 浏览数:537
职场中，该坚持的一定要坚持。几年不见，龙敏怎么成了这种人呢？其实说起来也不能完全怪龙敏，因为他是被所在的不良公司给同化的。
01龙敏是怎么被不良公司给同化的呢？
（1）第一家单位，压力小，上下班随意龙敏去的第一家单位，是个为其他公司或个人办理知识产权代理的公司。工作有时候忙，有时候清闲。但是整体上是清闲的。
公司闲适的氛围下，龙敏也开始放松了自我。而这家公司对员工工作管控很少，主要就是老板安排的事情按时落实好就行。所以在“过程”这个环节，员工有较大的自主性和随意性。久而久之，很多人就养成了混日子的习惯。
大家这样，龙敏也不例外。虽然说努力的人照样在努力，可是龙敏发觉多数人和他一样闲适地混日子。
这样混了两年下来，能力没提高多少，但是聊天和空忙的本领倒是增加了不少。
毫无疑问，龙敏被不良风气带坏了。
（2）龙敏的第二家公司，钩心斗角，正事上反而不努力
龙敏在第一家公司里待了两年，能力没怎么提高，倒是学会享受生活了。所以他的业务能力不怎么样，也被公司嫌弃。于是他就不得不离职了。
他新入职的一家单位，刚一进去，就感到气氛不对，因为部门中有不同派别，而公司中更是山头林立。这些部门人员之间斗来斗去，好不热闹。部门内部相互倾轧，部门和部门之间配合无序，老板整天忙着开会和探讨，但是对人员的钩心斗角不以为意，认为这样反而能获得公司更多真相。
这样的公司，你或者随波逐流，或者应该综合判断是不是利于个人成长。可是龙敏也要生活，也要改善生活不是？所以他很自然地选择同流合污。
在这种公司里待了一年多，因为公司经营不善，龙敏也不得不离开了。
他在这里被同化之后的结果就是，学会了巧妙逃避责任，学会了站队和耍心机。
可是，这些所谓的“能力”，对自己的发展有什么好处呢？
（3）龙敏的第三家公司，管理混乱，墨守成规
有什么样的老板，就有什么样的公司。
龙敏进入的第三家单位，属于典型的保守型企业，而且管理混乱，老板一手遮天。
这种老板一言堂的单位，龙敏刚进入时也感到不适应。但是大家都适应了，麻木了，一律按照老板的吩咐来做事，一律按照公司的例行规矩来做事，只管顺从和让老板满意，而不管是不是有利于公司的发展。
反正你老板是这样要求的，我们这样做不也是很自然吗？
更多职场中，该坚持的一定要坚持相关资讯尽在华企网校。
上一篇：
flash动画在制作方面优势
下一篇：
职场中的你身价多少
联系我们
联系人：吴老师
手机：18359281779
电话：18359281779
邮箱：hdt@siimen.com
地址：厦门集美区·国际创新中心2号A座918