一个人被炒掉的前兆

发布者:华企网校    时间:2022-08-25    浏览数:565

一个人被炒掉的前兆。只要你站在老板或高管角度，就很容易明白，在公司要炒掉一个人之前，就会有如上的思考，也就会有如下十大表现：  

表现一：不再安排比较重要的工作给你  
从前的你，一切正常，总会接触到一些重要工作，当然你也做得不错。  
可是现在，一切貌似正常，但是公司不再给你安排重要的工作了，因为他们想的是，没有给你安排重要工作的必要了，因为你已经是排在炒掉名单里的人了。  
于是，你的工作量减轻了，而且有点莫名其妙的。没有人告诉过你是因为什么，没有人告诉你为什么要安排一些微不足道的事情让你来做。  
上司也好，老板也好，仍然是表面上的客气，但是总显得那份客气中带有一丝见外。  
表现二：上司会放大你的缺点和问题，甚至找各种机会批评你  
是的，有时候你的上司或老板会用第一种方式对你进行“缴械”，让你对公司的作用逐步边缘化，不再影响到公司的经营状况。这样随时就可以对你下达“逐客令”了。可是有时候你的上司还想着最好给你适当的暗示，让你知道自己已经不受欢迎了，这里即将没有你的位置了，所以，他们会批评你，会找你的茬儿。  
这时候，你的日子就有点不好过了，因为他们会放大你的问题，放大你的错误，好像你真的是一个无能的人，真的是一个对公司产生了巨大危害的人。  
他们这样做，就是想让你放聪明点，早点感受到即将到来的凉意，以及人将走，茶必凉的滋味。  
为什么他们不会明说呢？为什么还要用这种方式来折腾你呢？这是因为你主动辞职的话，对公司来说损失最小。  
表现三：老板或上司会安排人来检查你的工作，以便挑刺  
有时候，上司或老板会派人来检查你的工作，来核实你的工作状况。  
他们这样做，是期望从中找到一些对你不利的东西。诸如你的某些行为触犯了公司的哪一条规定；你在做某些事情时又给公司带来了哪些损失；你的工作虽然做得不错，但是却因为你的某些疏忽，导致公司什么问题出现，或者该有的业绩没能获取。  
只要公司抱定了挑刺找茬的宗旨，总能找到对你不利的地方，不管你信不信。  
而只要找到了，公司在辞退你的时候，或者在动员你主动辞职的时候，就有话可说，有理可讲了！  
表现四：人事部经理会找你了解一些关于你的情况  
是的，上司或老板会派人检查你的工作，而且人事部的经理或主管也会过来具体了解你的工作情况。  
为什么是人事部的人来过来呢？因为他们先了解就是为随后的找你谈离职问题做预备的。  
人事部找你了解的内容，可能是你现在的工作情况，可能还有你之前工作的具体情况。如果对你了解不够而贸然辞退你，如果你有过激反应，或者有公司意想不到的动作，那么公司应付起来可能就被动了。所以他们一定会提前对你做具体而详细的了解的，这是为了以防万一。  
而你的工作越是重要，你担当的职务越是关键，公司对你的了解也就会越详细。比如某公司的行政总监离职前，公司通过了解，知道此人在之前离职某单位时，威胁过该单位老板，导致该单位不得不多补偿了他两个月工资。这点对该公司现在处理此人就很有用。  
表现五：你会被公司排除在重要事项之外  
即将和公司说再见的你尽管不知道这个事情，但是公司知道。所以你就开始靠边站了，至少在领导的心目中如此。  
所以，重要的会议不再邀请你参加了，重要的聚会和团建活动不再通知你参与了，重要的会谈活动，重要的对外联络工作不再通知你参与了。  
你所做的只剩下那些不重要的事项，一些常规事项。  
这样安排，过一两个月辞退你的时候，就不至于因为你手里还有重要事项或其他重要工作内容而导致交接的麻烦了。  
表现六：你被降职，或者被调整到其他非重要岗位  
有时候，因为你现在的岗位非常重要，所以在辞退你之前，必须先拿到所有的交接资料。为了避免出现公司预料不到的问题，公司会对你做降职处理，或者把你调动到其他岗位。  
而在降职或调岗之前，必然要求你进行交接。  
即便你因为有预感而没有做全面交接，公司也不担心，因为你还在公司里，总会在一定时限内获得你的全部工作信息和内容的。  
另一方面，公司也指望着被降职和调岗的你会主动一点，提出辞职请求，这样公司在处理你的问题时，就会从容许多。  
表现七：你的职位开始招聘新人，甚至新人已经上班了  
有些公司不便安排准备炒掉的人调岗或降职。因为工作内容和所在岗位限制了这一点。这时候，这些公司就会快速招聘新人、调整其他部门的人过来做你岗位上的工作。新人甚至已经上班了，而你还蒙在鼓里。  
有时候，公司还会装作好心好意安排人来协助你的工作。等安排的这个人把你的工作内容熟悉了，相应的客户熟悉了，对你的监督完成了，你就可以被公司辞退了。  
表现八：上司让你整理自己的文件资料，并详细了解业务情况  
在你即将被离职之前，在你即将被炒掉之前，有时候你会发现上司对你的具体工作情况非常重视。  
他会特别交代让你先整理一下自己的文件资料，因为有某某用处；他也会抽时间具体了解你的业务开展情况，你所接触的重要客户，你所做的具体工作，以便对你的工作有个更全面的掌握。这样即便你离职了，公司也不至于有什么损失。  
有人说，不是有离职时的工作交接吗，何必来这一手呢？那是因为公司并不确定有些职场老鸟会不会给自己留后路，会不会算计公司。既然如此，还是公司提前做好相应工作准备来得更稳妥一些。  
表现九，公司专门为你制定不切实际的考核指标  
还有一些公司会有意制造问题和错误给你。  
之所以这样做，当然是为了辞退你的时候有更加充分的理由，或者让你知难而退，让你打退堂鼓，让你做撤退打算。  
这时候，公司可能会给你安排你注定完成不了的任务，可能会增大你的考核指标，可能会给你戴高帽子，然后把相当棘手的问题交给你。  
反正公司确信，你肯定无法达成任务，你肯定会出洋相，你肯定会面临无法解决问题的窘境。  
一旦到这时候，皮球在你脚下，就看你怎么踢了。  
表现十：上司不再像以前那样重视你，而是把你视同空气  
每个公司因为具体情况不同，所以在准备辞退人的时候，准备炒掉某人的时候，做法是不同的。  
有的公司领导会刻意忽视你，不再理会你，一切随你的便。  
他不在意你的业绩是高是低，不在乎你的表现是好是坏，不在意你的感受是合适还是不合适，也不再重视你的建议，不再要求你来加班了。  
这时候，作为你的上司，其实就是在暗示你，你已经获得了可以主动辞职的自由了，你在他的心里已经算是不存在的员工了，他已经可以忽略你，无视你的存在了。  
所以上司在想：你准备咋办？准备好了就快点呗！  
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