领导者对拍马屁者是怎么看的

发布者:华企网校    时间:2022-08-25    浏览数:568

领导者对拍马屁者是怎么看的。我们就来分析一下，为什么很多领导喜欢下属的吹捧，为什么拍马屁居然那么受欢迎？  

因素一领导也喜欢听好话  
首当其冲的因素，当然是每个人都喜欢听好听的话，喜欢听肯定自己的、赞美自己的、欣赏自己的话，而不喜欢听否定自己的、贬低自己的、排斥自己的话。  
领导也是常人，所以他当然更喜欢听好听的话，这点是无需质疑的。  
而吹捧领导的话，吹捧领导的话，通常都是好听的，有时候简直过于好听了。  
因素二领导喜欢享受被吹捧带来的尊严和自豪感  
几乎每个领导都期待自己具有足够的尊严感。这种尊严感不但是他的职务和权限带给他的，而且是他的能耐和水平被充分认可带给他的。  
下属什么样的表现能使领导感到自己是被充分认可的呢？什么样的表现能使领导认为自己是深受下属欢迎的呢？  
当然是来自下属的吹捧，以及夸赞；佩服，以及甜言蜜语了。  
而且有很多领导特别享受这种身为领导能够得到的尊贵感和自豪感。可是如果没有人对他拍马屁，没有人吹捧他，那么岂不是很尴尬？  
因素三身为领导人员，反而会有比较高的虚荣心  
话说爱慕虚荣，不但是少女们比较普遍的心理状态，而且也是那些一心进取，向往晋升的职场人的一种心理。  
有些人向上爬的动力就是满足自己的虚荣心。  
而既然爬上来了，当然要享受一下虚荣心被充分满足的惬意感，以及虚荣心被过度满足的充实感。  
有了下属的肉麻吹捧，有了下属体贴的拍马屁，当然会满足领导的虚荣心，让领导感到格外舒服。  
这时候，领导就会感受到被人羡慕的滋味，感受到受人仰慕的滋味，感受到内心的自豪、荣耀和舒畅。而这些感受，结合领导高高在上的位置感，更是一种奇妙的感觉。  
因素四拍马屁会令领导感到身心愉悦  
话说领导总会遇到各种糟心事，各种紧张的、乏味的、枯燥的、重复的事情，各种不如人意的事情，各种不顺心的事情。所以，领导的心理，也并非是那么强大和坚不可摧。  
所以，领导天然需要得到更多身心的愉悦。  
领导的下属有各种各样的人，有些是闷驴型的，一句话都不想多说，这些人令领导感到无趣；有些是实话实说型的，有什么就说什么，这些人有时令领导感到尴尬；有些是冲撞型的，时不时会冲撞到领导，这当然令领导很不好受；当然还有那些溜须拍马的，这种人才让领导能放心享受内心的愉悦感。  
所以，想想领导的内在需求，想想领导这种人性的弱点，想想领导面临的各种挑战，那种善于拍马屁的人，善于让领导轻松的人，当然是受到欢迎的。  
因素五愿意吹捧领导，通常被领导视为支持他的工作  
话说身为领导，当然希望能得到下属的充分支持和配合，得到下属由衷的爱戴和拥护。  
问题是下属很多时候并不这么想。  
有些人压根不会考虑领导的感受，有些人压根不认同领导而且还表现出来这种态度。所有的领导，都会考虑一个重要问题，就是团队中有多少人支持他，有多少人认同他，有多少人毫不保留地和他处于同一阵线。  
在这种情况下，那些愿意说诸如“领导真是高明啊！”“我对领导这个决策感到特别佩服！”“领导一席话，令人茅塞顿开啊！”一类话的人，当然会被领导视为属于支持他的一类人。  
那些敢于当面和领导叫板，甚至否定领导的下属，则会被领导归入不支持他的工作的一类之中。  
因素六拍马屁能衬托出领导的强势和说一不二  
我认识一个事业很成功的老板，他和我沟通过程中，总是会表现出对自我成功的自豪，对自己一路打拼出来成绩的骄傲。当然这类人最喜欢听的就是别人对他们的吹捧，对他们的肯定，对他们的佩服。所以人家都这样表达自己了，我们岂能辜负人家的内心需求？  
话说很多强势的领导，都感到自己很权威，很牛逼，很厉害，很了不起。  
可是仅仅他这样感觉不行啊，得有人配合他们，顺着他们的意图去说，才能让这类领导感到满足和舒服。  
如果你和这类领导沟通时还说一些自以为客观的话，而不是吹捧领导，肯定领导，那可能就很难得到较好的沟通成效了。  
“王总，多亏你的及时指点，我们才找到了解决问题的正确途径。”  
“王总真是太厉害了，要不是王总的悉心指导，这个项目是不可能成功的！”  
诸如此类的话，才能令这些强势的领导感到很对味。  
因素七拍马屁体现出对领导意图的尊重  
当然，拍马屁同样也是一种尊重领导的基本态度。  
对很多下属来说好像不是这么回事，但是领导就是这么看滴！  
领导说了什么不重要，重要的是如果大家不配合他，不尊重他，缺乏积极的回应，那领导岂不是很尴尬？  
而积极的回应，无外乎肯定或否定，认同或不认同，理解或不理解。  
好的回应，才能踩准领导内心的需求点。  
而这类好的回应，做得稍微过头了，就被认为在拍马屁。  
可是领导却认为自己得到了下属的格外尊重。  
因素八拍马屁的员工是润滑剂，而且体现出对领导的忠诚感  
在实际的领导工作中，在领导下达决策和指挥安排的工作中，有那么几个拍马屁的员工，是团队中的润滑剂，可以令领导的决策得到更好的响应，带动大家实现对领导意图的快速贯彻。有这样的人，领导当然是满意的。  
而因为这种人的存在，那些反对领导意图的人，就不得不掂量一下了。  
加上平素支持和认同领导的人的存在，领导的决策也好，意图也好，即便不是那么出众，也能得到较好的响应。  
一个愿意拍马屁的下属，一个愿意多次拍马屁的下属，在领导看来，他不但付出了情感支持，而且付出了信任成本，这样的人当然对领导是忠诚的。  
在职场上，那些愿意附身的人总是需要一定勇气的，尤其是有能力有水平而且愿意阿谀奉承的人，在领导看来总是难得的。  
他们不但使领导的权力欲望和威严感得到了充分满足，而且体现出对领导的服从和顺从，有利于领导者地位的稳固。  
因素九拍马屁者往往被领导看作是他的盟友  
领导需要支持他的人，需要能令他的领导地位更稳固的人，需要自己的得力盟友。这种盟友如果既有能力又有忠诚，那当然是极好的。  
可是这种盟友能力平平但是特别忠诚，那领导也就只能将就着用了。  
这种人总比那些总是和领导唱对台戏，让领导下不来台的人好吧？  
所以，我们会发现，那些对领导言听计从、溜须拍马的人，通常都不会混得太差。原因就是他属于支持领导的一种力量。虽然这根支柱可能显得单薄，但是总比没有的强。  
在领导自身地位不稳的时候，在领导所得到的权限不够的时候，尤其需要这样的人。  
客观而言，我们也能发现，这些对领导溜须拍马的人，都有较好的观察能力，有较好的领会能力，有较为出色的表达能力。  
他们知道向领导靠拢的价值所在，知道领导所拥有的资源和能量所在，知道领导看问题的角度，才是他们应当去接近的角度。  
更多领导者对拍马屁者是怎么看的相关资讯尽在华企网校。