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频繁跳槽带来的损失
发布者:华企网校 时间:2022-08-26 浏览数:605
频繁跳槽带来的损失。作为在这方面有发言权的过来人，我认为跳槽过多，对一个人会带来如下损害：
第一，没有稳定的人脉关系
频繁跳槽的人，如何能有稳定的人脉关系呢?
刚刚熟悉了同事，刚刚熟悉了环境，刚刚熟悉了工作场所，刚刚熟悉了工作要求，结果不久就跳槽了。
这样的跳槽来得很频繁的时候，一切都是“刚刚的”。
想想看，你工作了才不到一年，或者仅仅一年出头就离职了，如何获得稳定的人脉关系?
没有稳定的人脉关系，生活、工作、事业和人生，又该如何拓展出更好的上升渠道呢?
人与人之间从认识到熟悉，从熟悉到相互认可，从相互认可到相互信赖，都需要较长的时间，需要较长的相互观察。因为动辄跳槽而没有了这些，人脉的稳定就变得很困难了。
当没有人脉可以依靠时，就只能靠自己去努力打拼了。
第二，缺乏对行业更深入的了解
在公司中工作时间不长的时候，对公司所在的行业认知是不够的。
如果对行业认知不够，对行业欠缺了解，那么跳槽之后也会同样面临这个问题。
就算是同行业跳槽，对一个人的知识面拓宽，对一个人的行业了解深浅，都会带来影响。
如果是跨行业跳槽，那么影响就更大了。
可能你横跨了很多行业，粗浅了解了很多行业，但是就是没有几个是深入了解的。这就导致你的工作可能始终无法深入。
因为行业趋势，行业走向，行业发展态势，都影响到一个人的职场生涯，影响到个人的成长与晋升。
第三，会引起用人单位的顾虑，担心做不久
因为频繁跳槽，所以你在面试新单位时，对方也会担心你究竟能做多久。
而你如果只是普通员工的话，可能这个无所谓。但如果你是中层管理人员的话，如果你是技术人才的话，如果你承担的工作职责和岗位比较重要的话，用人单位百分百会担心你做不久影响到岗位工作的正常开展。
用人单位不但会担心你做不久，还会担心你的技能是不是足够专业，是不是具有岗位工作所需要的实际能力，是不是能拿得起工作，是不是能满足公司的工作胜任力要求。
如果你不够稳定，那企业就会产生顾虑。
即便你之前不够稳定有足够的原因，企业照样还是会产生顾虑。
第四，很难在单位中做出出色成绩
因为工作时间短，因为从事专业工作需要的沉淀不够，因为对公司产品的各方面了解不够，所以跳槽频繁的人，往往难以在一个单位中做出出色成绩。
在每家企业中，想要做出成绩都需要足够的时间。
无论是技术岗位，营销岗位还是采购岗位，做出成绩的前提就是专业对口，时间充裕，得到的授权充分，并能获得来自上司或老板的充分信任。
如果时间不够，人员不熟，上司信任度不够，配合度就不可能很高。
每个企业对员工都会有一个观察期，了解期，认可期与重点照顾期。
因为时间短，刚刚到了解期你就离职了，那是很可惜的。不到一年的时间，或者刚刚过一年时间，怎么可能做出出色成绩?
如果没有业绩做支撑，就算换一个新单位，单位如何能重视你呢?如何能给你充分授权呢?
第五，无法扎根，无法形成自我核心竞争力
因为跳槽频繁，因为无法扎根，所以一个人就难以形成自己的职场核心竞争力。
如同业绩的产生一样，职场核心竞争力也需要时间的沉淀，需要工作经验的积累，需要个人能力的突围，需要各种不同条件和不同变化过程中应变能力的提升。
你的核心竞争力有多重要呢?话说你能值多少钱，你能得到企业多少重视，你能为自己开辟什么样的职业前景，就取决于你的职场核心竞争力。
正如一棵大树的长成需要足够的时间，足够的养料，足够的土壤和气候条件一样，一个人在职场中的成长也是如此。
如果不能在企业中扎根，而动辄跳槽挪位，那原本可成长为大树的苗子，可能就只能是盆景了。个人的核心竞争力，自然是很难形成的。
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