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想搞好企业文化的方法
发布者:华企网校 时间:2022-07-28 浏览数:570
想搞好企业文化的方法。如果你的企业没什么企业文化，那么就从定期聚餐开始吧！
通过定期聚餐，可以联络感情，可以把平时工作中不方便说的话说开，可以交流更多的心里话，可以拉近员工和主管、员工和老板之间的距离。
这样的定期聚餐，其实在很多公司都是标配来着。
有的公司是每月聚餐一次；有的公司是半个月聚餐一次。
在聚餐之外，还可以考虑上面的发水果。
02每周一到两次水果
每周三和周六，可考虑向员工发放水果，在午餐时配发。
通过这个小动作，可以体现公司对员工的人文关怀。
水果值不了多少钱，但是这个小小的动作，能让员工感到公司比较在乎他们，愿意让他们获得更好的健康，更多的营养；愿意让他们具有更好的活力。
所以，企业发放给员工的水果虽小，给人的感觉却是蛮好的。
03每季度一次全员徒步行走活动
每季度公司可以开展一次全员徒步行走活动，每次行走可选择5公里到10公里。
通过全员活动，提高员工参与感，提升员工对彼此的认同度和熟悉度。当然，徒步行走可以和聚餐结合起来。
通过徒步行走，不但可以锻炼员工，更可以让员工感受到浓浓的活动氛围。
当然，有些公司是每年都有的度假旅游。这当然对员工提升对于企业的良好感觉有着密不可分的关系。
04员工生日会
员工生日会是很多企业一直在做的小小的、带着温暖和善意的活动。
当月过生日的员工可以获得带有公司LOGO的生日贺卡，以及水果蛋糕；
当然，员工过生日，可以和唱K结合起来，可以和聚餐结合起来，让员工在无拘无束中度过一点轻松的时光。
这种来自公司安排的轻松时光，总是令人感到温暖的。
所以，公司不只是有工作的紧张和压力，更有时不时的轻松和自在，这样才能增进员工对公司的认同度和归属感。
05把月度总结和评优、聚餐活动结合起来
每月公司少不了要做工作总结的。工作总结嘛，完成情况怎么样，出现了什么问题需要快速处理，谁做得比较好，谁做得比较差，这些都是需要通过总结来进行评估的。
评估之后，当然有对于优秀者的奖励，也当然有员工的聚餐活动。
对于很多公司来说，这都是一种固定动作了。
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