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公司会裁员哪些人
发布者:华企网校 时间:2022-07-28 浏览数:587
公司会裁员哪些人。常见的裁员不会如此激烈而剧烈。那么，常见的裁员中，什么样的员工最容易被裁掉呢？我认为是这样几种：
公司发展，靠的是员工为公司所带来的效益。
有些部门是不能随意裁员的，比如对公司至关重要的技术部门、销售部门等等。公司还指望着这些部门为公司带来收益呢。
什么样的部门、或者什么样的人员人均效益较低呢？
肯定新来的人员，实习人员，工作了没几年的人员大多属于这一类。
所以，新进入公司的员工，那些还在实习中的员工，以及进入公司刚刚一两年，还没有太强大的创造绩效能力的员工，通常会被列入裁员的优先级名单之中。
所以，如果你属于这一类，那么恭喜了，你可以快速脱离“苦海”了。
人均效益较低的，还有公司所养的一些闲人。比如顾问、有职无权的高管等等这些老板眼中的边缘人。平时公司效益好的时候，多养几个闲人是无所谓的事情，但是到了火烧眉毛的时候，老板肯定会对这些用处不大、只是为了“人情”而保留的员工开刀的。
不是所有的高管都有高绩效的，有一些确实属于绩效较低而工资反而较高的。这时候，就是他们为公司做贡献的时候了。
02风评比较差，或者和领导关系不太好的员工
通常，在公司裁员之前，总会对所有员工的绩效、工作表现、对公司的重要程度、创造价值的能力等等因素进行评估的。
有评估，就会有评估的依据。
如果一个人平时不太检点，就可能导致风评较差。风评差的人，工作表现这一栏就会被开较低的分数。所以这种员工通常属于被裁员之列。
还有一种员工，平时和领导关系不太好，领导还会稍微忍让一点，毕竟公司各项工作总是需要有人去做的。可是等到要裁员的时候，那就不一样了。领导会优先裁掉那些和自己不对付的人。
裁掉这些人之后，剩下的人就更好管理，而且更容易实现领导“一统天下”的目的。
03年龄比较大，创造价值的能力在逐年递减
有些员工年龄较大，虽然在公司中工作时间较长，但是他创造价值的能力是在逐年递减的。
现在要裁员，当然就是按照价值创造尺度，按照绩效实现能力来对员工做排名。虽然你为公司付出的时间蛮久的，但是现在你年龄大了，没什么创造力了，为公司无法创造更好的价值了，又拿着高工资，这时候不裁掉你，怎么能体现公司一心一意为效益着想的宗旨呢？
所以我们常常会发现，有些经营不善的公司需要大裁员的时候，高层也好，中层也好，只要属于年龄大的，精力和脑力跟不上时代发展的，对公司创造价值能力较低了，就会在被裁员之列。
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